ポイント１採用者側の目的

面接における採用者は、大きく分けて次の３点について応募者を見極めようとしています。

『資質があるか』

職務経歴書通りの実績や、自社で活躍できる能力があるか

『意欲があるか』

志望動機がしっかりしているか、職務に対して熱意があるか、自発的に仕事に取り組む人物かどうか

『組織にとけこめるか』

組織への適応力があるか、社風に合いそうか

ポイント２応募者の目的

一方、応募者には次のことを確認する目的があります。

• この仕事、職場は、はたして自分に適しているのか。
• 自分の脳力（潜在能力）から見て、この職を選択することに誤りはないか。

※※この２点に注意し、自分にあった職業を見極めましょう。※※

ポイント３前職の仕事内容

職務経歴書とも合わせて過去の職歴・実績・経験をきちんと整理して説明することが重要です。

• 応募した会社に対して役立つこと・アピールできることを事前に自分でも把握し､ 強調して説明しよう。
• 今までの職歴の中でどのような経験をし、実績を残し、何を得てきたのかを整理しておくことが大切です。

ポイント１面接の準備をしよう

「イメージトレーニング」や「シュミレーション」をしよう

面接で良い印象を与え、自分を売り込むノウハウを身に付けるには、イメージトレーニングやシュミレーションが大切。
面接でどんな質問をされるかを想定し、それに対する答えを何度も口に出して練習しておこう。
また、面接当日の行動をイメージした上で、持ち物や身だしなみをしっかり準備すること！！

自信を持とう

面接はあなたが試される場所。
自分の持ち味をアピールするには、自信をもって接しなければならない。
面接官を信頼させるためには、「きちんとあいさつする」、「背筋を伸ばして答える」、「相手の目を見て話す」など、堂々とした態度を心がけよう。

ポイント２面接のマナーを覚えよう

ポイント３表情・態度・身だしなみをバッチリ決めよう

１．良い表情になろう

• 笑顔はみんなを明るくする。
• どのようなときでも自然な笑顔を保ち、良い人間関係を作っていこう。
• 穏やかな目つきで、口元は自然な微笑みを浮かべる。

２．きれいに座ろう

• あごを引き、目線は自然な高さにする。
• 背筋を伸ばし、背もたれに寄りかからない。
• すぐに立てるように腰をかける。ただし浅すぎるのも危険。
• 足は組まず、靴底をしっかり床につけ、そろえて座る。特に女性は膝をそろえて座る。

３．身だしなみを整えよう

• 仕事での身だしなみには、プライベートで楽しむオシャレとは違う。